NachhaltigkeitsberichtZiele für 2030
Die langfristigen Verpflichtungen, die wir in unserem ESG-Plan festgelegt haben.
WIITNachhaltigkeitsziele bis 2030
Entdecken Sie unser Engagement für ESG: seit 2019 veröffentlichen wir den Nachhaltigkeitsbericht, fördern Aktivitäten zur Einbindung von Stakeholdern und messen uns an formalisierten Nachhaltigkeitszielen mit einem Zeithorizont bis 2030, die im Einklang mit den Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) der Agenda 2030 der Vereinten Nationen stehen.
WIIT unterstütztUN Global Compact
Als Teil unserer Verpflichtung, ein verantwortungsbewusstes Unternehmen zu sein, unterstützt WIIT seit 2022 den Global Compact der Vereinten Nationen: ein Aufruf an Unternehmen auf der ganzen Welt, ihre Tätigkeiten und Strategien an zehn allgemein anerkannten Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Korruptionsbekämpfung auszurichten und Maßnahmen zur Unterstützung der UN-Ziele und -Themen zu ergreifen, die in den Zielen für nachhaltige Entwicklung verankert sind.
Sie wurde im Jahr 2000 ins Leben gerufen und ist die größte Nachhaltigkeitsinitiative der Welt.
The Premium CloudZiele für 2030
Ein Ziel für die kommenden Jahre besteht darin, die Zahl der Frauen in Spitzenpositionen bei WIIT zu erhöhen. Wir möchten eine Frauenquote von 45 % im Verwaltungsrat und 30 % in der Geschäftsleitung erreichen.
Darüber hinaus wird bis 2030 mindestens ein ESG-Nachhaltigkeitsziel eingeführt, das an die MBOs der Manager geknüpft ist.
| THE PREMIUM CLOUD | 2024 | 2025 | 2030 | |
|---|---|---|---|---|
| Zusammensetzung des Verwaltungsrats | 45% der Mitglieder des Verwaltungsrats von WIIT sind Frauen | 44% | 30% ✔ | 45% |
| Managementdiversität | 30% der Führungskräfte von WIIT sind Frauen | 13% | 20% | 30% |
| ESG-Ziele bei der variablen Vergütung | 100% der leitenden Angestellten von WIIT mit ESG-Anreizen in ihren MBO-Programmen | 66% | 50% ✔ | 100% |
WIIT 4 INNOVATIONZiele für 2030
Als Beweis für unser Engagement für Nachhaltigkeit und Innovation wird WIIT neue Aktionslinien für wissenschaftliche Forschungsinitiativen, Co-Innovationsaktivitäten und Prozessautomatisierung einsetzen.
Darüber hinaus zielt der ESG-Plan darauf ab, 1 % des Jahresumsatzes für digitale Dienstleistungen zugunsten gemeinnütziger Organisationen bereitzustellen.
| WIIT4INNOVATION | 2024 | 2025 | 2030 | |
|---|---|---|---|---|
| Fehlertolerante IT-Infrastruktur | 1.500 kW installierte Leistung, die von der TIER IV-Zertifizierung abgedeckt wird (bezogen auf die Gesamtleistung in kW der Infrastruktur der Gruppe) | 788 kW | 1,000 kW | 1,500 kW |
| Co-Innovation | Mehr als 100 Interessengruppen, darunter Firmenkunden, Zulieferer, Start-ups, Institutionen und Hochschulen, beteiligen sich an Co-Innovationsinitiativen (z. B. Hackatons oder Programmierwettbewerbe), um die Forschung im Bereich innovativer Lösungen zu fördern | 11 | 40 | 100 |
| Gemeinnützige Finanzierung | 1% der Einnahmen an gemeinnützige Organisationen | 0.2% | 0.5% | 1% |
WIIT 4 CLIMATEZiele für 2030
Um die Umweltbelastung zu verringern und kohlenstoffneutral oder -positiv zu sein, kann jede Organisation ihre Energie aus erneuerbaren Quellen beziehen oder grüne Zertifikate erwerben, indem sie Unternehmen, die „grüne“ Energie erzeugen, wirtschaftlich unterstützt. Die Verringerung der Emissionen ist eine Herausforderung, die eine Sensibilisierung sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens erfordert.
WIIT hat sich im ESG-Plan dazu verpflichtet, den Energieverbrauch für die Speicherung im Rechenzentrum um 50 Prozent zu senken, einen Fuhrpark zu unterhalten, der zu 70 Prozent aus Elektro- oder Hybridfahrzeugen besteht, und 100 Prozent Energie aus „grünen“ Quellen zu beziehen. Ein ebenso wichtiger Aspekt ist die Gewährleistung eines zweiten Lebens für mindestens 80 Prozent der zu ersetzenden technischen Materialien.
| WIIT4CLIMATE | 2024 | 2025 | 2030 | |
|---|---|---|---|---|
| Senkung der Energieintensität | Senkung der Energieintensität von WIIT (MWh/mn€ Umsatz) | 269.5 | 220 | 90 |
| Senkung der Emissionsintensität | Senkung der Emissionsintensität von WIIT (tCO₂/mn€ Umsatz) der Emissionsintensität von WIIT (tCO₂/mn€ Umsatz) | 3.7 | 3 | 2 |
| Grüne Energie auf dem Weg zu 0 Emissionen | Erhöhung des Anteils des aus erneuerbaren Quellen bezogenen Stroms auf 100% | 98.8% | 70% ✔ | 100% |
| Grüne Firmenwagenflotte | Erhöhung des Anteils von Hybrid-/Elektrofahrzeugen an der Firmenwagenflotte auf 70% | 52% | 30% ✔ | 70% |
| Umweltmanagementsystem | Einführung eines Umweltmanagementsystems (ISO 14001) | Bewertung des Klimarisikos für italienische Rechenzentren | Zertifizierung von italienischen Rechenzentren | Zertifizierung aller Rechenzentren der Gruppe |
| Das zweite Leben der IT-Assets | Erhöhung des Anteils der gespendeten IT-Hardware, die ersetzt werden musste, auf 80% | 56.54% | 25% ✔ | 80% |
WIIT 4 PEOPLEZiele für 2030
In komplexen Zeiten wie diesen wird das Wohlbefinden der im Unternehmen tätigen Personen zu einer noch entscheidenderen Herausforderung für den Unternehmenserfolg.
Die Menschen im Unternehmen müssen das Gefühl haben, dass sie für die Organisation von grundlegender Bedeutung sind und dass ihr spezifisches Know-how, einschließlich des operativen Fachwissens, zur Wertschöpfung beiträgt. Dazu ist es notwendig, in die Qualität der Arbeit und die Ausbildung der Menschen zu investieren.
| WIIT4PEOPLE | 2024 | 2025 | 2030 | |
|---|---|---|---|---|
| Upskilling und Reskilling | Mindestens 100 Mitarbeiter, die an Mini-Master-Programmen teilnehmen | >30 | 30% ✔ | 100 |
| Wissensintensität | 20% des technischen Personals mit technischen Zertifizierungen (ITIL, PMP, SAP, Microsoft usw.) | 15% | 15% ✔ | 20% |
| ESG Ko-Kreation | Abschluss von mindestens 1 ESG-Projekt, das von den Mitarbeitern der Gruppe vorgeschlagen wird, pro Jahr (der Fortschritt in Richtung dieses Ziels wird auf kumulativer Basis berichtet) | 11 | Mindestens 4 kumulative Projekte ✔ | Mindestens 10 kumulative Projekte |
| Berufsweg | 100% der Mitarbeiter, die nach 24 Monaten nach der Übernahme in einen internen Wachstumsprozess eingebunden sind | 75% | 75% ✔ | 100% |
