Management der WIIT AG

GRÜNDER &
VORSTANDSMITGLIED

Gründer und Mehrheitsaktionär der WIIT-Gruppe.
Ende der 1990er Jahre verwirklichte er die Idee einen hochrangigen Akteur im Outsourcing-Sektor zu schaffen und gründete die WIIT S.p.A., deren Geschicke er bis heute leitet.

Er bekleidet die Funktion des CEO der Unternehmensgruppe und ist für sie der strategische Kopf und eine unerschöpfliche Energie- und Inspirationsquelle.

CHIEF EXECUTIVE OFFICER &
CHIEF SALES OFFICER

Mit über 20 Jahren Erfahrung in der IT-Branche, ist Christoph Herrnkind nun CEO der WIIT AG und richtet das Unternehmen strategisch aus. Gemeinsam mit seinem Management-Team und in enger Kommunikation mit den Kunden entwickelt er das Portfolio des Unternehmens stetig weiter.

Schon zu Beginn seiner beruflichen Karriere, war er Mitbegründer der myLoc managed IT AG, die sich bereits mit hochqualitativen Dienstleistungen rund um Colocation, Cloud und Managed Hosting Services befasste.

Im Jahr 2020 wurde die myLoc zum Tochterunternehmen der italienischen WIIT S.p.A. und setzte Christoph Herrnkind auf die Führungsposition der im April 2024 zur WIIT AG umfirmierten Tochter.

Im Laufe der nächsten Jahre vereinten sich unter ihm weitere IT-Unternehmen in Deutschland und der Schweiz, um das übergeordnete Ziel der Cloud4Europe weiter voranzutreiben.

CHIEF INFORMATION OFFICER

Seit 2005 im Unternehmen, hat er umfassende Expertise in der IT-Branche aufgebaut: Nach verschiedenen Rollen im Bereich der Softwareentwicklung wurde er 2014 Entwicklungsleiter der myLoc managed IT AG, die seit Oktober 2020 Teil der WIIT Gruppe ist. 2017 wurde er dann zum Chief Technical Officer (CTO) ernannt und bekleidete einen Sitz im Vorstand. In dieser Funktion verantwortete er neben der Softwareentwicklung auch den Bereich Netzwerk.

In seiner aktuellen Position als Chief Information Officer (CIO) der WIIT AG trägt er die Verantwortung für Compliance, Cybersecurity, das Netzwerk sowie die Weiterentwicklung der Softwarelösungen. Mit seiner langjährigen Erfahrung, seiner fundierten Ausbildung durch ein Informatikstudium an der RWTH Aachen und seinem technischen Fachwissen sorgt er dafür, dass die IT-Infrastruktur des Unternehmens kontinuierlich optimiert wird und stets den Bedürfnissen der Kunden entspricht.

CHIEF INNOVATION, TECHNICAL INTEGRATION & DATACENTER OFFICER

Er ist seit 15 Jahren in den Bereichen Hosting, Managed Services und Cloud Computing tätig und maßgeblich an der Entwicklung der deutschen WIIT Rechenzentren und Cloud-Plattformen für geschäftskritische Anwendungen und Infrastrukturen beteiligt. Derzeit verantwortet er diese, die technische Gruppenintegration und den Betrieb der unternehmenskritischen Systeme.

Darüber hinaus engagiert er sich stark für die Weiterentwicklung von Lösungen und die Einführung neuer Innovationen in das Serviceportfolio.

CHIEF FINANCIAL OFFICER

Er verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in der internationalen M&A-, Finance- und Tech-Branche und verantwortet heute als CFO der WIIT AG die finanzielle Steuerung und Weiterentwicklung des Unternehmens. Zuvor beriet er bei PwC multinationale Konzerne und Private-Equity-Investoren bei grenzüberschreitenden Transaktionen und leitete Due-Diligence-Projekte mit Fokus auf TMT und Logistik. Weitere Stationen führten ihn in die globale M&A-Abteilung eines führenden Unternehmens der Food-Delivery- Branche sowie in den FP&A-Bereich eines Telekommunikationsunternehmens.

Er gilt als strategischer Finance Leader mit Expertise im Aufbau skalierbarer Finanzorganisationen, in modernen Steuerungs- und Reportingstrukturen sowie in der Integration von Finance, Operations und Business Development. Seine internationale Erfahrung in Europa und Asien verbindet tiefes Finanzverständnis mit klarem Wachstums- und Investor-Fokus.

CHIEF STRATEGY OFFICER

Er arbeitete früh im internationalen Management eines Fortune 500 Konzerns. Dort nahm er ebenfalls mehrere Senior Advisory Rollen ein, sowie die Leitung internationaler PMI Prozesse. Daraufhin wurde er Geschäftsführer eines konzerninternen Start-ups, das er durch Ausbau und Ausrichtung zum Scale-up weiterentwickelte.

In über 13 Jahren begleitete er über zwei Dutzend internationale M&As und PMIs und restrukturierte mehrfach erfolgreiche Akquisen. Darüber hinaus bekleidete er den Vorsitz zentraler Gremien in diversen Unternehmen und führte mehrfach KPIs als Kernmanagementmittel in Unternehmen ein.

In seiner aktuellen Position bei der WIIT AG ist es sein Bestreben ein langfristiges Unternehmenswachstum durch professionelle M&A- und PMI-Prozesse sicherzustellen, sowie die Weiterentwicklung und den Ausbau einer transparenten belastbaren Unternehmensstrategie, -Vision und -Mission.

CHIEF CUSTOMER OFFICER

Seit 2008 im Unternehmen, verantwortet Andreas Schubert als Chief Customer Officer seit 2025 maßgeblich die kundenorientierte Ausrichtung der WIIT AG.

Bereits vor seinem Eintritt absolvierte er erfolgreich eine Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung – eine solide Basis, die sein tiefgehendes technisches Verständnis untermauert. In seiner bisherigen Laufbahn hat er erfolgreich Kunden- und Technologieteams aufgebaut und geleitet sowie entscheidend an der Gestaltung der Organisationsstruktur, der Entwicklung einer zukunftsweisenden Firmenkultur, Prozessoptimierungen und der Implementierung moderner Tools mitgewirkt.

Sein konsequenter Fokus auf höchste Kundenzufriedenheit, die Einhaltung der SLAs und eine effiziente, transparente Kommunikation machen ihn zu einem zentralen Akteur, der den nachhaltigen Erfolg und die Innovationskraft der WIIT AG vorantreibt.

DIRECTOR HR

Nach seinem Abschluss in Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Arbeits- und Europarecht sammelte er in seiner mehr als 15-jährigen Laufbahn im Personalwesen umfangreiche Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen und Institutionen.

Als Mitglied des deutschen Managements ist er als Human Resources Director bei der WIIT AG tätig, wo er die HR-Strategie gestaltet, die zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt. Sein Fokus liegt auf der Schaffung einer positiven Unternehmens- und Führungskultur, der Stärkung der Mitarbeiterbindung sowie der Talentförderung und Identifikation zukünftiger Fachkräfte.